Methoden

Mit Hilfe meiner langjährigen Berufs- und Lebenserfahrung und einem guten Gespür für Menschen wähle ich im Gespräch intuitiv, welche Coaching-Methode(n) für mein Gegenüber und dem Thema sinnvoll sind. Präferierte Methoden sind:

  • Kompetenz- und Stärkenanalyse
  • Engpass-Konzentrierte-(EKS)-Strategie nach Prof. Dr. Mewes
  • Biografisches Interview
  • Reflexionsanregungen
  • Systemisches Coaching
  • Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg
  • Emotionales Coaching nach Peter A. Levine
  • Lösungsorientiertes Kurzzeitverfahren nach Steve d'Shazer

Testverfahren

In Einzelfällen können Persönlichkeitstests sinnvoll sein. Ich setze diese ausschließlich zur Unterstützung und nicht als Schwerpunkt-Richtungsgeber des Coaching-Prozesses ein.  

  • BIP-Testverfahren zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Energetisches

Auf Wunsch

  • Energetische Anwendungen